Por ocasião do Dia do Profissional de RH: Vice-Reitor apela à valorização dos funcionários

O Vice-Reitor para Administração e Recursos da UEM, Prof. Doutor Joel das Neves Tembe, exortou aos profissionais do sector de recursos humanos da Universidade a pautarem por acções que concorrem para o reconhecimento e valorização de funcionários de todas as unidades orgânicas desta instituição de ensino superior.
O académico falava, esta Quarta-feira, durante uma palestra alusiva às celebrações do Dia do Profissional de Recursos Humanos, explicando que estes profissionais são a espinha dorsal para a concretização dos objectivos e missão da instituição, numa altura em que a função pública se depara com sérios problemas decorrentes da reforma sectorial.
“São desafios inerentes à gestão de recursos humanos do Estado, decorrente da reforma do sector, que, na sua implementação, se verificam limitações no recrutamento de pessoal e gestão de carreiras, resultante da falta de actos administrativos de promoção e mudança de carreira”.
Referiu que a palestra visa, igualmente, criar oportunidade para a reflexão e aprendizagem sobre aspectos relacionados com gestão humanizada dos recursos humanos, num contexto caracterizado por várias dificuldades.
“Com as dificuldades de gestão acima mencionadas, urge nos dotarmos de ferramentas que nos tornam gestores cada vez mais empáticos e próximos aos funcionários que nos procuram, buscando soluções concretas face às dificuldades que enfrentam, sendo que devemos procurar, igualmente, dar respostas de conforto e esperança”.
O Vice-Reitor sublinhou que os esforços da Universidade Eduardo Mondlane rumo a uma gestão de Recursos Humanos mais humanizada e próxima dos funcionários requer o reforço e consolidação de mecanismos de comunicação com recurso às tecnologias de informação e comunicação, bem como a introdução de uma gestão desconcentrada, que permita aos gestores das unidades orgânicas terem maior domínio dos procedimentos administrativos dos funcionários.
Na ocasião, o docente e antigo Director de RH da UEM, Prof. Doutor Carlos Caixote, disse que, para a gestão humanizada, os profissionais de recursos humanos precisam de desenvolver tacto para saberem trabalhar com almas.
“De forma mais simples, isso significa colocar-se no lugar daquele funcionário que lhe apresenta problemas. O profissional de recursos humanos não é apenas técnico ou gestor, mas sim, é, a cima de tudo, provedor de soluções e nunca de problemas. Mesmo tendo problemas, quando está na posição de RH, deve colocar-se na posição de quem apresenta preocupação para a adopção de soluções”, disse.
Reiterou que os funcionários devem dialogar constantemente com os recursos humanos, para terem soluções das suas preocupações, trazendo exemplos de problemas relacionados com o salário e enquadramento que, no seu entendimento, o profissional deste sector deve solucionar.