Gestão de recursos humanos no país: especialista afirma que empresas moçambicanas não implementam as boas práticas

A Investigadora Diogénia Bambo, afirma que as empresas moçambicanas, entre públicas e privadas, ainda não implementam as práticas de gestão de recursos humanos, limitando-se apenas na realização de actividades de recrutamento, selecção e recompensa (salários) aos trabalhadores.
Segundo ela, ainda não se olha para as práticas de gestão de recursos humanos como um factor que aumenta a competitividade da empresa perante os concorrentes no mercado em que ela opera, considerando, por isso, que as práticas de gestão de recursos humanos são pouco percebidas pelas organizações.
“As empregas pagam salários para o trabalhador continuar a cumprir com as suas tarefas, não sabem que com as práticas de gestão de recursos humanos o trabalhador adiciona valor à organização e a empresa torna-se competitiva”, disse.
Reconhece que, em Moçambique, houve uma atenção especial à questão da gestão de recursos humanos por forma a resolver questões relacionadas com a mão-de-obra, particularmente, após a guerra civil onde foram introduzidas reformas no sector público com vista a obter uma melhor qualidade de serviços através dos funcionários e estas reformas levaram à revisão de gestão funcional e à reestruturação de salários e incentivos.
Entretanto, segundo ela, os resultados dessas reformas parecem contraproducentes, ou seja, existem empresas públicas bem-sucedidas em termos de resultados, mas muitas não, o que leva à diferença delas na sua contribuição para as receitas do Estado. “Isso faz com que umas estagnem e outras percam o pouco que conquistaram do mercado nacional”, disse.
Fez saber que entre as práticas mais essenciais para o desenvolvimento das organizações incluem recrutamento de pessoal, técnicas de selecção, formação adaptada ao mercado, melhoria do desempenho, sistema de intercâmbio adequado, avaliação da segurança social, sistema de remunerações e necessidades estratégicas planeadas.
Para a especialista, existem várias abordagens de gestão de recursos humanos e depende do tipo de empresa, ambiente e tipo de produto/actividade.
A investigadora falava esta quarta-feira (08/5) num evento organizado pelo Centro de Estudos de Economia e Gestão da Faculdade de Economia (CEEG), num tema intitulado “Análise da Relação entre as Práticas de Recursos Humanos e o Desempenho dos Trabalhadores em Maputo”.