Vice-Reitora exorta novos Directores-adjuntos a combaterem práticas antiéticas
A Vice-Reitora Académica da Universidade Eduardo Mondlane (UEM), Prof.ª Doutora Amália Uamusse, apelou aos novos Directores-adjuntos da Faculdade de Engenharia e da Escola Superior de Negócios e Empreendedorismo de Chibuto (ESNEC) para adoptarem uma postura de tolerância zero face a práticas antiéticas que comprometam a imagem, a credibilidade e os valores da instituição.
O apelo foi feito na Segunda-feira, 15 de Dezembro, em Maputo, durante a cerimónia de tomada de posse do Doutor Milagre Alfredo Manhique, como Director-adjunto da Faculdade de Engenharia, e da Mestre Onésia Cumaio, como Directora-adjunta da ESNEC.
Na ocasião, Amália Uamusse destacou a necessidade de um combate firme ao assédio sexual, cobranças ilícitas, fraudes académicas e a outros comportamentos que afectam o ambiente universitário e minam a confiança da comunidade académica.
A Vice-Reitora sublinhou que os novos responsáveis devem pautar a sua actuação por princípios de integridade, transparência, isenção e responsabilidade, assumindo-se como referências éticas e institucionais nas unidades orgânicas que passam a dirigir.
Referindo-se à relação com os estudantes, defendeu uma interacção respeitosa, equilibrada e responsável, tendo em conta a diversidade sociocultural dos discentes provenientes de todo o país e da diáspora, reforçando o papel da UEM como espaço de formação integral e de promoção de valores humanísticos.
Entre as prioridades imediatas, Amália Uamusse apontou a revisão e acreditação dos currículos de graduação, o reforço dos processos de ensino-aprendizagem e o cumprimento rigoroso do Regulamento Pedagógico e do Manual de Procedimentos.
Recomendou ainda uma supervisão eficaz do registo e da gestão da informação académica, o envolvimento activo dos docentes na inovação pedagógica e a adopção de metodologias de ensino mais dinâmicas, participativas e tecnologicamente integradas.
A Vice-Reitora defendeu, igualmente, a importância de um acompanhamento regular das actividades, com planificação, monitoria e avaliação interna, como forma de fortalecer a cultura de trabalho colaborativo e a responsabilização institucional.
“Atribuam aos Directores-adjuntos mandatos claros, com metas específicas, calendarizadas e avaliações, devidamente articuladas e incentivem uma gestão baseada em evidências, em que dados fiáveis orientem a tomada de decisão e reforcem a transparência institucional”, afirmou.
Na ocasião, perante colegas e familiares, os novos Directores-adjuntos comprometeram-se a exercer as suas funções com dedicação, responsabilidade e respeito pelos valores e objectivos estratégicos da Universidade Eduardo Mondlane.
